대법원의 통상임금 판결이 기업과 근로자 모두에게 큰 변화를 예고하고 있습니다. 기존의 임금 체계가 재편될 가능성이 크며, 임금 인상이나 인건비 부담 증가 등이 예상됩니다. 그렇다면 이번 판결이 무엇을 의미하는지, 그리고 어떻게 대응해야 할지 알아보겠습니다.  관련 뉴스 보러가기  대법원 통상임금 판결 핵심 내용 통상임금의 정의 변경 대법원은 이번 판결에서 통상임금을 "소정근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급되는 임금"이라고 새롭게 정의했습니다. 이전까지 논란이 되었던 '고정성' 요건이 폐기되면서, 더 많은 수당과 급여가 통상임금에 포함될 가능성이 높아졌습니다. 이에 따라 기업들은 급여 체계를 조정해야 하며, 근로자들은 추가적인 수당을 받을 가능성이 커졌습니다.   재직 조건부 임금도 통상임금 포함 기존..