“일은 일, 삶은 삶.” 이제는 단순한 유행을 넘어서 직장인의 생존 키워드가 된 워라밸(Work-Life Balance). 이 균형을 잡기 위해 정부가 직접 제도적 지원까지 나섰다는 사실, 알고 계셨나요? ‘워라밸 일자리 장려금’은 근로시간 단축을 실현하면서도, 급여 손실 없이 안정적으로 일할 수 있게 도와주는 정부의 현실적인 복지정책입니다. 이 글에서는 ‘워라밸’의 의미부터 지원 대상, 신청 절차, 기업 성공 사례까지 자세히 알아보겠습니다. 신청하러 바로가기 1. 워라밸, 단순한 트렌드가 아닙니다워라밸은 단지 “퇴근하고 쉴 수 있는 삶”이 아니라직장인 개인의 행복과 건강을 지키는 삶의 전략입니다. 업무 효율을 떨어뜨리지 않으면서도, 소진되지 않고 지속 가능한 일상을 만들 수 있죠. 그래서 기업도, ..

2025년부터 육아휴직 급여 제도가 크게 개편되면서 육아와 일을 병행하는 근로자들에게 실질적인 도움이 될 전망입니다. 특히 기존의 아쉬웠던 급여 상한액과 사후지급 시스템이 대폭 개선되면서, 부모 모두에게 실질적인 보상이 이뤄질 수 있는 환경이 마련되었습니다. 이번 글에서는 변화된 육아휴직 인상부터 신청 방법까지 자세히 알아보겠습니다. 육아급여 신청하기 1. 육아휴직 급여 개편 핵심 요약 2025년부터 달라지는 육아휴직 급여는 단순한 ‘급여 인상’이 아니라, 실질적인 생계 보장을 위한 시스템 개선입니다.급여 상한액 인상:1~3개월: 월 최대 250만 원4~6개월: 월 최대 200만 원7개월 이후: 월 최대 160만 원급여 비율:6개월까지 통상임금의 100%이후는 80%까지 보장이번 개편을 통해 장기 육..