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청년일자리도약장려금, 청년도 기업도 놓치면 후회합니다
청년 정규직 채용이 망설여지셨다면 이제는 망설일 이유가 없습니다. 고용노동부가 시행하는 ‘청년일자리도약장려금’은 청년을 정규직으로 채용하는 기업에 1인당 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 청년에게는 안정적인 일자리를, 기업에는 인건비 부담 완화를 동시에 제공하는 정부의 전략적 지원책입니다. 이 글에서는 ‘청년일자리도약장려금’에 대해 자세히 알아보겠습니다.
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 단순한 취업 지원을 넘어, 정부가 직접 청년 실업 해소와 중소기업 고용 확대를 동시에 달성하고자 마련한 전략적 제도입니다. 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 채용한 기업에 다음과 같은 지원이 주어집니다.
| 구분 | 지원금 | 비고 |
|---|---|---|
| 월 지원금 | 60만 원 × 12개월 = 720만 원 | 청년 1인 기준 |
| 장기근속 인센티브 | 480만 원 | 24개월 이상 근속 시 추가 |
| 총 지원금 | 최대 1,200만 원 | 기업당 인원 수 제한 없음 |
이처럼 고용 유지를 조건으로 인센티브를 부여하는 구조는 단순한 일회성 고용이 아닌, 지속 가능한 청년 일자리 창출을 유도하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
누가 받을 수 있나요? (기업 기준)
다음 요건을 충족하면 청년일자리도약장려금 참여가 가능합니다.
기본 참여 요건
- 고용보험법상 ‘우선지원 대상기업’
- 신청 직전 1년간 고용보험 피보험자 수 평균 5인 이상
특례 적용 대상 업종 (5인 미만도 가능)
- 지식서비스산업
- 문화콘텐츠산업
- 청년창업기업
- 신·재생에너지 산업 등
주의사항
- 고용보험 미가입 기업은 대상에서 제외됩니다
- 기업체 대표자의 가족 고용은 일부 조건에서 제외될 수 있습니다
요약 리스트
- 우선지원 대상기업
- 최근 1년간 5인 이상 근로자
- 정규직 채용 필수
- 산업분류 확인 후 사전 상담 권장
이처럼 대상 요건이 비교적 명확하게 설정되어 있어, 사전 확인만 충실히 한다면 대부분의 중소기업은 신청이 가능합니다.
어떤 청년이 대상이 되나요?
지원 대상 청년은 단순히 실업자만 포함되는 것이 아니라, 사회적 배려 대상과 경력 단절 청년까지 포함되어 있어 범위가 넓습니다.
| 구분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 연령 기준 | 만 15세 ~ 34세 이하 |
| 고용 상태 | 4개월 이상 실업 상태 |
| 우선 대상자 | 고졸 이하 학력자, 보호종료청년, 자립준비청년, 폐업 자영업자 |
| 기타 | 고용보험 총 가입기간 12개월 미만 졸업자, 북한이탈청년 등 |
- 실업 상태 4개월 이상
- 정규직 최초 취업자
- 정부 지원 사업 참여 이력자
- 사회적 취약계층 청년 포함
청년의 ‘형식적 조건’보다는 실제 구직 과정에서 어려움을 겪는 청년을 우선적으로 고려하고 있습니다.
어떤 혜택이 주어지나요?
지원금은 청년 1인 기준으로 계산되며, 월 60만 원씩 1년간 720만 원, 이후 장기근속 시 480만 원의 인센티브가 더해집니다. 이를 통해 기업은 고용 리스크를 줄이고, 청년은 장기 근속을 유도할 수 있습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기본 지원금 | 60만 원/월 × 12개월 = 720만 원 |
| 인센티브 | 24개월 이상 근속 시 480만 원 추가 |
| 최대 수령액 | 1인당 1,200만 원 |
- 정규직 채용 부담 최소화
- 지속적 고용 시 실질적 인건비 보전
- 청년 인재 채용으로 기업 내 역동성 확보
지원금은 언제 지급되나요?
지원금은 채용 후 바로 지급되지 않습니다. 최소 6개월 이상 근속 유지를 조건으로 하며, 이후 3개월 단위로 분할 지급됩니다.
지급 절차 요약
- 청년 채용
- 6개월 이상 근속 유지
- 분기별 신청
- 운영기관 심사 후 지급
중요 체크포인트
- 청년 퇴사 시, 지급 불가
- 고용유지 서류(급여대장, 4대 보험 등) 필수 제출
- 정기적 운영기관 점검 있음
지급 구조는 단순한 ‘지원금 신청’이 아닌, 실제 고용의 연속성과 청년의 직장 적응 여부를 동시에 검증하는 시스템입니다.
어떻게 신청하나요?
신청은 고용24 누리집(www.work24.go.kr)을 통해 온라인으로 진행됩니다. 절차는 다음과 같습니다.
신청 절차 요약
- 고용24 로그인
- 사업 참여 신청서 작성
- 기업 인증 및 운영기관 선택
- 승인 후 청년 채용
- 고용유지 후 지원금 신청
중요 서류
- 사업자등록증
- 고용보험 가입 내역
- 피보험자 명부
- 고용계약서
신청 시기 체크
- 청년 채용 후 신청 시 3개월 이내 신청 필수
- 가능한 경우 사전 신청 후 채용이 가장 안전
청년 채용 먼저? 사업 신청 먼저?
청년을 먼저 채용했더라도 3개월 이내 사업 참여 신청만 하면 가능합니다. 하지만 보다 안정적인 진행을 위해서는 다음 순서를 권장합니다.
권장 순서
- 사업 참여 신청
- 승인 후 청년 채용
- 고용유지 후 지원금 신청
주의 사항
- 기한 초과 시 지원 대상 제외
- 채용일 기준, 신청일 계산은 꼼꼼하게 해야 함
이런 경우는 안 됩니다 (중복 지원 불가)
청년일자리도약장려금은 다른 고용 장려금과 중복 적용이 불가능합니다. 특히 동일 인건비 지원 사업과의 중복은 엄격히 제한되며, 허위 신청 시 환수 조치가 이루어집니다.
중복 불가 예시
- 지역 청년 인턴제
- 고용안정장려금
- 일자리창출 인건비 지원사업 등
이중 신청 방지를 위한 팁
- 고용24와 고용보험시스템 정보 비교
- 지원 대상자 내부 고용 내역 정리 필수
- 신청 전 사전 상담 권장
성공적으로 받은 기업의 공통점은?
이 제도를 제대로 활용한 기업은 다음과 같은 공통점이 있습니다.
공통 성공 요인
- 인사 담당자가 제도 흐름에 민감하게 대응
- 고용24 플랫폼 주기적 확인
- 고용계획 수립과 동시에 제도 연계
- 청년 근속 유도 위한 복지 및 교육 투자
결과적으로
- 채용 성과 + 인건비 절감
- 청년 만족도 및 조직 안정성 향상
자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 청년이 조기 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 6개월 이상 근속하지 않으면 지원금은 지급되지 않습니다.
Q2. 청년이 이직 후 재취업한 경우도 해당되나요?
A. 지원 조건 중 하나인 ‘4개월 이상 실업 상태’에 해당한다면 가능합니다.
Q3. 청년이 여러 사업장에 근무했지만 고용보험 가입 기간이 12개월 미만이면요?
A. 해당됩니다. 고용보험 총 가입기간이 짧은 청년도 지원 대상입니다.
결론
이 제도는 단순한 고용지원금이 아니라 청년 고용이라는 사회적 가치 실현과 기업 운영 안정성을 동시에 확보할 수 있는 핵심 정책입니다. 무엇보다도 예산이 한정되어 있고 선착순 지원 방식이 적용되므로 망설일 시간이 없습니다.
청년을 채용할 계획이 있는 기업이라면 지금 바로 고용24 누리집에 접속하여 신청 절차를 진행하시기 바랍니다. 오늘의 신청이 내일의 지속 가능한 성장 기반이 됩니다.